Форум Магнитогорска о детях
Правила форума Форум Совместных закупок
Интервью с участниками
Наши конкурсы
Текущее время: 28 мар 2024, 19:51

Часовой пояс: UTC + 5 часов [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 289 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 15  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 13 мар 2013, 20:23 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
katyalisa писал(а):
Хм, то есть работодатель сам вправе решить, что такое легкий труд?

В чем-то да, но он должен быть однозначно легче, чем тот, что был до него. А еще вы можете в заявлении написать, например не полный рабочий день. Если же отказывают полностью, то берете все документы и в трудинспекцию, это их специфика.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 13 мар 2013, 21:09 
Не в сети
Живу на форуме
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 авг 2012, 09:39
Сообщений: 1339
Улица: Бурденко
Моё имя: katyalisa
Очков репутации: 8

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Понятно, спасибо)

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:08 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 июн 2011, 00:32
Сообщений: 221
Улица: 50летМагнитки
Моё имя: Татьяна
Очков репутации: 6

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Виктория,помогите разобраться. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. После звонка бухгалтеру пребываю в шоке. Предупреждаю ее по телефону о том, что хочу уволиться, она мне предлагает подъехать в конце месяца, написать заявление на увольнение и на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом предупреждает, что денег я этих все равно не получу. Т.к директор наш этих денег не выплачивает. Работала официально, есть у них трудовая книжка. Зачем тогда писать заявление? Как правильно поступить в ситуации, никогда с этим не сталкивалась.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:16 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Вообще, согласно законодательства, не выплатить деньги работодатель не имеет права, вопрос в другом, а есть ли что вам получать? Как давно вы в отпуске по уходу за ребенком? Работали или нет в этот период? Если работали и есть из чего начислять з.п. и отпускные, то при невыплате Вам их в день увольнения, езжайте в Трудинспекцию и пишите заявление о невыплате вам з.п. и отпускных, а еще в прокуратуру с таким же заявлением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:20 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 июн 2011, 00:32
Сообщений: 221
Улица: 50летМагнитки
Моё имя: Татьяна
Очков репутации: 6

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Проработала 5 лет. Ушла в декрет в 2011году,перед этим в отпуск не ходила,из одного декрета"прыгнула" во второй".

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:30 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
а какие отпускные вы ходите получить? они насчитываются за последние 12 месяцев... вы были в декрете, з.п. соответственно не было. В чем-то бухгалтер права, вы ничего не получите. Если только договоритесь и уволитесь по соглашению сторон с выплатой вам какой либо суммы.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:47 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 июн 2011, 00:32
Сообщений: 221
Улица: 50летМагнитки
Моё имя: Татьяна
Очков репутации: 6

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Я не ходила в отпуск перед декретом. :blush: Зачем тогда бухгалтер предлагает писать заявление,если ничего не положено, она и сумму озвучила," чуть больше 5 тыс"( с ее слов)

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:48 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 дек 2011, 19:04
Сообщений: 316
Улица: Жукова
Моё имя: л@сточка
Очков репутации: 3

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Виктория, перед увольнением за работником сохраняются все трудовые права независимо от находился человек в отпуске по уходу за ребенком или нет. В данной ситуации правильнее выйти из декрета и сразу взять очередной отпуск, а потом уволится. И отпуск никуда не пропадает (как любят у нас говорить работодатели). я нахожусь в декрете больше года, и недавно нашу фирму реорганизовывали. Мне выплатили деньги за неиспользованный отпуск за последнии 3 года, хотя я прям перед декретом ушла в отпуск на 28 дней.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:49 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
право на отпуск вы имеете, но на счет оплаты... если только она насчитает его по детским, которые вы получали.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:50 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
л@сточка писал(а):
Виктория, перед увольнением за работником сохраняются все трудовые права независимо от находился человек в отпуске по уходу за ребенком или нет. В данной ситуации правильнее выйти из декрета и сразу взять очередной отпуск, а потом уволится. И отпуск никуда не пропадает (как любят у нас говорить работодатели). я нахожусь в декрете больше года, и недавно нашу фирму реорганизовывали. Мне выплатили деньги за неиспользованный отпуск за последнии 3 года, хотя я прям перед декретом ушла в отпуск на 28 дней.

Я же не писала, что нет права на отпуск, я сказала, что нет права получить отпускные... это разные вещи.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:52 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
л@сточка писал(а):
Виктория, перед увольнением за работником сохраняются все трудовые права независимо от находился человек в отпуске по уходу за ребенком или нет. В данной ситуации правильнее выйти из декрета и сразу взять очередной отпуск, а потом уволится. И отпуск никуда не пропадает (как любят у нас говорить работодатели). я нахожусь в декрете больше года, и недавно нашу фирму реорганизовывали. Мне выплатили деньги за неиспользованный отпуск за последнии 3 года, хотя я прям перед декретом ушла в отпуск на 28 дней.

то, что Вам выплатили деньги за неиспользованный отпуск - это решение работодателя, хотя скорее всего это не за отпуск. Фирму реорганизовали или ликвидировали? Вы там все еще числитесь?


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:56 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 июн 2011, 00:32
Сообщений: 221
Улица: 50летМагнитки
Моё имя: Татьяна
Очков репутации: 6

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Спасибо, за консультацию. Понятно, что ничего не понятно :hiya:

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 14:57 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Vitalina писал(а):
Спасибо, за консультацию. Понятно, что ничего не понятно :hiya:

Сейчас у бухгалтеров уточню, как начисляется расчет в этом случае и отпишусь


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:01 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 дек 2011, 19:04
Сообщений: 316
Улица: Жукова
Моё имя: л@сточка
Очков репутации: 3

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Виктория, если женщина возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3х лет то сумма отпускных будет насчитана исходя из времени предшествующиму эти 1,5 года, т.е по времени когда фактически получалась з\п.. отпускные с пособий не начисляются.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:03 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 дек 2011, 19:04
Сообщений: 316
Улица: Жукова
Моё имя: л@сточка
Очков репутации: 3

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Бессонница писал(а):
Vitalina писал(а):
Спасибо, за консультацию. Понятно, что ничего не понятно :hiya:

Сейчас у бухгалтеров уточню, как начисляется расчет в этом случае и отпишусь

Вот точно, я думаю, что нужно с начала проконсультироваться у бухгалтеров


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:04 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
в общем-то как я и говорила, отпускные насчитываются по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев. Это указано в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
Цитата:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922.

Положение об исчислении средней заработной платы является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, работодателями – физическими лицами при расчетах среднего заработка в случаях:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается отпуска, то:



Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об исчислении средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:06 
Не в сети
Присматриваюсь

Зарегистрирован: 22 окт 2012, 15:29
Сообщений: 40
Моё имя: Анна
Очков репутации: 1

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Виктория :hiya: можете проконсультировать? ситуация такая: работаю в организации, сейчас девочка, с которой мы взаимозаменяемые сотрудники, уходит в отпуск и, как раньше это было, я должна работать за себя и "за того парня", дело в том, что я в положении (срок 10 неделек :angel:) и совсем не хочется сидеть за компьютером за своим еще и за чужим. Как можно поступить в данной ситуации?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:07 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
л@сточка писал(а):
Бессонница писал(а):
Vitalina писал(а):
Спасибо, за консультацию. Понятно, что ничего не понятно :hiya:

Сейчас у бухгалтеров уточню, как начисляется расчет в этом случае и отпишусь

Вот точно, я думаю, что нужно с начала проконсультироваться у бухгалтеров

Я и не говорила, что возьму на себя функции бухгалтерии, на вопрос, заданный мне я ответила. Право на отпуск имеет, не смотря ни на что. Но время проведенное в декрете в трудовой стаж не засчитывается, а вам выплатили отпускные за 3 года, скорее всего по колдоговору.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:10 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09 фев 2013, 23:04
Сообщений: 207
Улица: Индустриальная
Моё имя: Виктория
Очков репутации: 5

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Нютик писал(а):
Виктория :hiya: можете проконсультировать? ситуация такая: работаю в организации, сейчас девочка, с которой мы взаимозаменяемые сотрудники, уходит в отпуск и, как раньше это было, я должна работать за себя и "за того парня", дело в том, что я в положении (срок 10 неделек :angel:) и совсем не хочется сидеть за компьютером за своим еще и за чужим. Как можно поступить в данной ситуации?

сообщить о вашем положении руководству. И вообще, когда вы заменяете сотрудницу в отпуске, должен издаваться приказ на то, что вы остаетесь вместо нее, не подписывайте приказ, пишите заявление на имя Директора, что в связи с беременностью не могу исполнять работу "за себя и за того парня"


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юридическая консультация.
СообщениеДобавлено: 09 апр 2013, 15:11 
Не в сети
Почетный участник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 дек 2011, 19:04
Сообщений: 316
Улица: Жукова
Моё имя: л@сточка
Очков репутации: 3

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Виктория, вот как раз вы и говорили об обратно. а согласно приведеной ниже цитате, отпускные все таки будут начислять за прериод работы до декрета и не важно когда это было 3 или пять лет назад. Т.е тогда, когда женщина фактически работала и фактически получала зарплату


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 289 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 15  След.

Часовой пояс: UTC + 5 часов [ Летнее время ]



Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
форум яндекс Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Вы можете создать форум бесплатно PHPBB3 на Getbb.Ru, Также возможно сделать готовый форум PHPBB2 на Mybb2.ru
Русская поддержка phpBB

детские площадки

© Форум "Дети Магнитки", 2008-20011. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).

Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете)

или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.

Юридическая консультация об ответственности за нарушение авторских прав